中途半端な生活

一方、同じ勤続年数で比較すると、賃金は年齢ほど男女差は大きくありません。

もっとも、女子労働者には長期勤続者は少ないのです。

たとえば40～49歳層の生産労働者のうち、10年以上の勤続者は男子では60%であるのに、女子では23%にすぎません。

また日本とEC諸国と比較してみると、若年層では格差が小さいですが、30歳以上になると日本の男女間賃金格差は群をぬいて大きくなっています。

第3の理由は、男女間の学歴の差です。

日本の賃金は学歴格差が小さいとはいえ、やはり高学歴者は低学歴者より高い賃金を得ています。

ところが女性の場合、とりわけ中高年者においては、男子より学歴構成が低いのです。

第4には、労働時間の差です。

女子は男子よりもパートタイマーが多いことや、残業が少ないことから、男子より平均労働時間が少ないです。

第5には、賃金の中にふくまれる生活手当が世帯主の男子を対象としていることなどが考えられます。

日本と欧米諸国を比べてみると、男子労働者においても産業聞、規模間、勤続年数間、年齢間の格差が大きく、職種や職階による格差は小さいです。

日本の賃金は労働者1人ひとりの知識や技能、熟練、能力に基づいて決定されるよりも、その労働者の属する産業や企業の違いなどによって決定されています。

そのため、日本においては欧米以上に、どのような産業の、どのような規模の企業で働くかが賃金への影響が大きいのですが、これが女子と男子の賃金格差をもたらしています。

さらには、危険有害業務や一部の業務を除き、深夜業のある業務には就労できないことや、時間外労働の制約もみられます。

このため、女性の就業分野は低賃金部門に限定されがちなのです。

第2は年功序列賃金制度の影響です。

男子の労働者は年齢が上がるにつれ賃金も上昇し、40～50歳でピークを迎え、その後下降する山型のカーブを示しますが、女子の場合は30～40歳で1度下降して横這いとなります。

とくに小企業の生産労働者では、年齢が高い層ほど低く評価される傾向がみられます。

大企業では女子でも年齢が評価されていますが、大企業で働く年齢の高い女子就業者の数は少ないです。

若い時には大企業で働いていても、いったん結婚や出産・育児のため家庭にはいると、再就職する職場は規模の小さいところがふつうです。

まず賃金について。

平均月間現金給与総額でみると、女性は男性の56・2%(規模30人以上）にしか達していません。

1960年当時は男子の42・8%であったのに比べれば差は縮小していますが、高度経済成長期に比較して、低成長時代にはいると格差縮小のテンポは落ちてきています。

男女の賃金格差が生じる理由はいくつもあります。

第一は、就業分野の違いです。

管理職が少ないばかりではなく、一般に女性は補助的な業務が多く、営業などまかされることが少ないのです。

また、子供の手がはなれてからはじめて、あるいは再び、職場に入ってくる中途採用者は技術・技能を身につけておらず、単純軽作業の分野につく傾向がみられます。

また、女子労働者の賃金水準が低いのは、女子労働者が生産性の低い繊維、ゴム、衣服といった業種に多いことも影響しています。

鉄鋼だとか、自動車だとか、現在の日本経済が世界に誇る業種は合理化が進み、生産性の高い業種の従業者は男子が多いのです。

第三次産業を含めてみても、女子労働者は相対的に賃金水準が低い産業や、規模の小さい企業に就業しています。

おそらく高賃金を出すことのできる企業には就業希望者が多く、いわば買い手市場といえますから、望みどおり男子労働者を採用することができ、女子は男子の嫌う職場にいかざるを得ないからでしょう。

「女性に対する差別ハンタァーイ」

・・・というスローガンが、社会の多くの分野ではしだいに色あせてきています。

ちょっと気のきいた女性なら、たいてい「差別差別というのは被害妄想よ」

「私は女性であることをエンジョイしているわ」というようになってきています。

しかし、いまだに差別だ、平等だ、という問題が解決されていないのが職場です。

もちろん、古典的な差別・・・結婚.妊娠・出産退職制や、40歳未満の若年定年制はさすがに撤廃されつつあります。

労働省婦人少年局は、これまで女性差別のある1万8100社に対し制度改善を求めてきましたが、1980年3月までに、約5割の会社が差別制度を廃止しました。

しかし今日においても、大卒女子の採用とか、管理職への登用とか進出といった面では歴然とした男女差が残っています。

また、ほとんどすべての女性は男性との賃金格差に悩まされているのです。

住宅の相談も受けており、プロの視点で住宅選びをわかりやすくアドバイスしてくれます。

相談料を気にする方もいますが、資産価値の高い住まいを手に入れるためには必要なコストで、結果的にはトクになると。

ここで悩んでコストばっかり気にするなってことですね。

手持ちの家具のサイズやそのほかの希望と必要なものを細かくリストに書き創出し、それらをもとに設計。

手掛けた住まいは動線にゆとりがあり、また、肺光と風を感じて心地よいと好評です。

「家を建てる時、まずはご自身がど層んな暮らしをしたいかというしっかりとした意識を持つことが大切です。暮らしの専門家はその家に住む方です。自分の暮らし方は建築士に頼らず自分で決めなくてはいけません。我々建築士はその暮らし方が快適にできる空間を創造するのが仕事なのです」

と児島さん。

人の動作に必要な寸法で、人・場所(空間)・行為・寸法の順にイメージして設計することで、心地よい空間寸法を計算することができます。

計算は人体を四分割(頭から胸部、胸部から腰、腰から膝上、膝下)して考えることが基本で、法則を憶えてしまえばとても簡単。

例えば椅子。身長が160㎝なら、椅子の座面の高さは膝下40㎝。奥行きも膝上から腰まで40㎝なので45㎝あればゆとりを持たせられます。

このように人間を中心に必要寸法を計算することで、限られた空間も効率よく利用できるのだそう。

心地よい暮らしの空間をプロデュースする茅ヶ崎の建築デザイン事務所ザザ・ユー・コーポレーション。

建築士の児島敬子さんはヒューマンスケールに基づく住環境設計を提案するほか、インテリアコーディネーター・アドバイザー・住宅設計セミナー講師としても活躍されています。

気候風土のよい茅ヶ崎に生まれ、幼い頃から風や光を身近に感じていた児島さんが提案する住まいづくりは、光と風、空問の心地よさが重視されています。

このご自宅は日当りも風通しもいい健やかな気分になるお宅。

内装も某ハウジング自慢で「子供の喘息が治った」という珪藻土を使った壁もそのひとつ。

接着剤第の使用を極力避け、人体への悪影響を防いでいます。

さらに内藤さんのお気に入りは階段の配置。

リビングに階段があり、帰宅時や二階から降りてくる際に家族と目線を交わせる"リビングイン階段"も「子供が年幡頃になったときにも安心できます」と大満足なご様子。

茅ヶ崎のよさを訊ねると

「優しく穏やかな人が多いです。また地元以外の方たちが持つ"湘南"に近づけようと、商業界を中心に町全体でアロハシャツを着るなど、イメージづくりに努力しているところも素晴らしい」

「気候や交通の便もよく住みやすい」

と昨年末に茅ヶ崎市高田に住まいを建てたご一家も茅ヶ崎のよさを感じています。